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重磅!国防科技大学电子对抗学院2020年人才引进

[导读]:为最大限度满足广大高校毕业生和社会人才服务部队需求,不断提升国防科技大学电子对抗学院引进人才的整体水平和质量,我们从引进人才的专业方向、引进身份及对应的工资待遇和...

  为最大限度满足广大高校毕业生和社会人才服务部队需求,不断提升国防科技大学电子对抗学院引进人才的整体水平和质量,我们从引进人才的专业方向、引进身份及对应的工资待遇和管理保障等方面作了详细阐述,现面向社会公开发布,欢迎广大青年才俊积极报名,加入我们,为建设一流军队贡献青春智慧!

  电子科学与技术、控制科学与工程、信号与信息处理、雷达、通信、电磁场、电磁环境与训练评估、光学、光学工程、计算机技术、网络、软件工程、无人机、统计学、空间物理、军队指挥学,以及管理学、思政教育等相关专业领域。

  有的人不了解文职人员制度,认为文职人员是服务军官的,是“配角”,是“从属”,这种认识是完全错误的,军队文职人员管理规定中明确:文职人员与文职人员,文职人员与军队其他人员之间,在政治上一律平等,相互之间是同志关系。依据隶属关系和行政关系,构成首长与部署、上级与下级或者同级关系。部署、下级必须服从首长、上级。比如说,我们学院就有个文职人员副院长,他也就是院领导,下级军官见到他就属于下级见到上级,也要给他敬礼。

  文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。我们建立了培训、考核、任用交流、等级调整、退出等较为完善的政策机制,用来支撑文职人员职业发展。

  一是我们系统提升学历和能力,把对文职人员的培训纳入军队人员培训体系,大家入职后,紧接着就有为期近1个月岗前培训,后面还有在岗培训、专业培训和任务培训等不同类型的培训,旨在提高大家可持续职业能力,同时军队也充分利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训,这几年我们也走开了去北师大、清华等名校拓展培训的路子。

  二是我们有序调整职务和等级,跟军官一样,文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等,任职满最低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务;在岗位等级上,由高到低设一级至十三级,也会有定期和不定期的晋升空间。比如初级专业技术文职人员每三年、中高级专业技术文职人员每四年就有机会调整一个岗位等级,表现优秀的也可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。

  三是我们客观公正选拔和任用,军队事业需要优秀人才支撑,人才怎么看出来、用起来,考评是最公平最客观的。我们组织文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩,始终坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。比如,大家竞考我们提供的文职岗位,本身就是过五关斩六将的考评过程,通过这一关,入职半年后,还会有试用期考核,以后还会有平时考核、年度考核等等。实施严格的考评机制,旨在综合掌握不同阶段每人的实绩,择优晋升续聘,不会出现干好干坏一个样,更不会出现一个等级干到退休的情况。

  深化国防和军队改革总体方案明确的总体原则,就是文职人员的待遇要高于地方同类人员,具有比较优势。前面我们讲了,2005版文职人员条例并没有明确文职人员的具体身份,直接影响了大家的社会地位、待遇保障和使用管理,特别是政策待遇方面,文职人员的工资福利和社会保障实行属地政策,地区间差异明显,待遇水平总体偏低,远低于同个单位同类岗位同类工龄的现役干部;公积金缴费额、住房补贴、房租补贴远低于当地事业单位同类岗位人员。

  现在政策支撑已经到位,2017新版文职人员条例对相关问题给予明确解决,强调文职人员福利待遇以现役军官为参照,工资水平与现役军官基本相当,总体上工资水平高于地方同类人员。这里要说说为什么高于同类人员,军人的工资待遇要整体高于公务员,这也是为什么文职人员待遇不参照国家工作人员,就是为提高有关待遇。主要待遇如下:

  军队建立统一的文职人员工资制度,工资构成包括基本工资、津贴、补贴等,应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。

  1.五险一金,均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。比如,住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定(个人和单位分别缴存12%),最低都在2000元以上。比如,社会保险,我们参照国家公务员和事业单位工作人员办法,给大家在地方参保。同时,军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

  2.科研岗位等级津贴,根据承担和参与的科研项目和科研工作,按相应的专业技术职务逐月发放,正高3000元/月,副高2500元/月,中职2000元/月,初职1000元/月。

  3.科研绩效津贴,按照科研项目研究经费数额的一定比例核发,科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

  4.课时费,根据承担的教学任务,按相应的专业技术职务发放,高职:60元/课时,中职:50元/课时,初职:40元/课时。

  5.奖励工资,考核结果称职以上的,按本人1个月的工资收入每年发放,计发奖励工资的工资收入项目,主要包括基本工资、基本津贴补贴。

  6.伙食补助,在我院工作期间,工作日享受自助工作餐补助,每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐。

  7.文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准,执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度;每月报销200元通信费。

  8.文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等,按照军队有关规定执行。我院文职人员子女就读幼儿园享受与军人同等待遇,目前每年收费是2400元(地方幼儿园普遍在6000元以上);小学和初中对口就读潜山路小学、五十中西区,均为合肥市优质学校,直白的讲大家一来院就省去了几百万的学区房。

  9.学院非常重视高学历人才引进,结合军队“双重”建设(重点高校、重点学科),将为高水平博士生发放安家费和项目启动费,具体金额将根据人才的学术水平和工作能力确定。这个条件目前在全军科研院所是少有的。

  粗略算一下,一个刚毕业的博士,年收入可达20万以上,当然在院校,每年的寒暑假也是个比较可观的福利,还能发各类帅气的制服。

  ①博士学位毕业生:第一学历为全日制本科,本科、博士毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校,或者所在学科均进入教育部最新一轮学科评估B+以上或为海外一流学科;

  ②硕士学位毕业生:第一学历为全日制本科,本科、硕士毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校,或者所在学科均进入教育部最新一轮学科评估B+以上或为海外一流学科。

  年龄条件。报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁;报考人员年龄计算和取得学历学位,截止时间以军委统一要求为准。

  ①组织统一考试。通过军队人才网组织报名和报考人员资格初审;尔后报考人员参加全军统一考试;全军统一组织试卷评分,划定合格分数线;按照计划招考人数比例,根据报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单。

  ③确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按照百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例,根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中,面试成绩低于60分或者体检不合格的,不得作为预选对象;总成绩相同的,依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。

  ⑦组织审批录用。按照批准权限组织录用审批。新录用人员录用起始日期由军委统一明确起算时间,并实行试用期,时间为6个月。

  另外,从2020年起,博士研究生报考军队文职人员不再参加笔试,直接进入面试环节,其他流程同上。

  军队人才网(网址:),文职人员公开招考岗位计划,填报报名信息,同时可在军队人才网上下载考试大纲,便于大家复习备考。另外,每年年初我们会提供预告详细招聘计划,大家可以关注学术桥、文职人员等微信公众号。

  国防科技大学电子对抗学院现设有“信息与通信工程”、“军队指挥学”2个博士后流动站,均批准建立于2003年。其中:信息与通信工程。目前,拥有20余名博士后合作导师;军队指挥学。目前,拥有10余名博士后合作导师。

  1.年龄应当在35周岁以下,且获得博士学位一般不超过3年(军队新型作战力量领域和工作紧缺急需招收博士后研究人员,经报批准,进站年龄条件可放宽1至3岁。从严控制设站单位博士毕业生进入本单位同一个一级学科博士后科研流动站)。

  1.个人申请。申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位提出书面申请,提交学位证书、所在单位意见等有关材料。

  2.填报系统。按照有关要求,如实填写个人信息,由相关专家和部门填写推荐意见和审核意见,并上传证明材料。

  3.上报审批。学院政治工作处对申请材料进行检查,并组织相关专家教授进行评议,形成初步意见逐级审批,通过后提交军队博士后管理部门进行最后审核,博士后进站时间以军队博士后管理部门批准时间为准。

  1.进站博士后研究人员可以直接认定中级职称,职称认定由本人提出申请,设站单位按照审批权限办理。地方博士后研究人员期满出站前,设站单位可以按照国家和军队有关规定为其评定高级职称。

  2.地方博士后研究人员期满出站,符合规定条件的,可以特招入伍或者直接引进为军队文职人员。其中,新型作战力量领域和工作紧缺急需的,可以优先特招入伍;符合文职人员学历、年龄等规定条件,其进站后一年内表现特别优秀的,可以因才设置文职人员岗位、公开竞考。(比如,拟报考军队文职人员的高校毕业生或社会人才,当年因具体专业和学历要求等方面不匹配而无法报考甚至无法录用,可以先进博士后站参加工作,再转为文职人员)。

  4.设站单位应当为符合规定条件的在站博士后研究人员安排公寓住房,确无保障条件安排公寓住房的,可以参照设站单位相同资历现役干部标准发放租房补助费。

  5.军队招收的人事关系转入设站单位的地方博士后研究人员,可以凭国家或者驻地省级博士后管理部门介绍信以及其他有效证明材料,将其本人及配偶和未成年子女的户口迁移到设站单位驻地城市,并在出站后按照国家有关规定办理户口随迁手续。设站单位应当积极协调驻地教育部门为在站博士后研究人员子女办理入学入托手续,博士后研究人员子女入军队幼儿园、子女学校,与设站单位现役干部同等对待。

  6.在站地方博士后研究人员没有工资收入的,设站单位可以参照地方同等资历人员确定工资福利和保险住房待遇,所需经费从军队人才建设补助经费中列支。具体经费需求数额,由各设站单位根据年度博士后研究人员招收计划数量,列入专项预算申请。

  7.设置流动站博士后日常经费。资助指标数由国家根据当年流动站招收人数确定,每年每个指标资助8万元,军队按照1:1比例匹配资助经费。主要用于站点日常运行管理、紧缺急需人才补助、学术交流活动、国际交流、外聘导师、进站安家费、基本生活用品和家用电器等开支。

  ②科学基金资助经费分为特别资助和面上资助两种,国家财政特别资助自然科学类每人18万元、社会科学类每人15万元;面上一等资助自然科学类每人12万元、社会科学类每人8万元;二等资助自然科学类每人8万元、社会科学类每人5万元,军队按照1:1比例提供、匹配经费。研究经费开支范围主要包括科研必需的仪器设备费,实验材料费,出版、文献、信息传播、知识产权事务费,会议费,差旅费,专家咨询费,国际合作与交流费,劳务费,以及项目研究过程中必要的其他支出等。

  聘用社会人员,是指学院根据工作需要,按照规定条件和程序,从地方聘用的从事教学科研、工程技术、管理保障等工作的人员,主要采取劳务派遣用工。对象为:拟报考军队文职人员的高校毕业生或社会人才,当年因具体专业和学历要求等方面不匹配而无法报考甚至无法录用,可以以聘用社会人员身份进入学院,主要从事专业技术工作。

  ①具有坚定的政治信仰,拥护中国共产党的领导,自愿献身国防科技事业,全心全意为学院服务;②符合征集公民服现役的政治条件;③身体和心理健康;④年龄在20岁至40岁之间;⑤具有与工作岗位相适应的知识、能力或国家认可的职业(专业技术)资格证书。⑥博士研究生学历,个别岗位可以降至硕士研究生、本科学历。

  ①报名面试。每年4月10日、7月10日前后各集中组织1次面试,应聘对象须于4月5日、7月5日前通过网络提供个人简历(,简历内容应包括照片、姓名、性别、年龄、政治面貌、专业、学历、教育背景、联系方式、工作经历、表彰奖励等)。学院初步筛选后,确定考核方式,组织应聘面试,主要考核业务能力、专业技能。

  ②面试合格人员,后续按照规定进行政治考核和参加体检,合格后,办理聘用手续、签订合同、正式入职。

  ①本科生:初级职称5000元左右、中级职称6500元左右、高级职称7700元左右;②硕士研究生:初级职称7000左右、中级职称9000元左右、高级职称10000元左右;③博士研究生:中级职称11000元左右、高级职称12000元左右。

  另外,社会保险,按照属地原则,参照企业职工社会保险相关政策法规,参加驻地基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险,个人缴费约为工资的10%、单位代扣代缴约为工资的20%;通信费每人每月200元;奖励工资每年约5000元,在国家法定休假日、休息日、正常工作时间之外值班或加班的,都有值班或加班补助。

  符合文职人员学历、年龄等规定条件,且在聘用期间特别优秀的,可以因才设置文职人员岗位、公开竞考。

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